劳动仲裁不予受理的6个条件包括：1、申请人不是劳动争议当事人，即申请人不具有主体资格；2、劳动争议不属于劳动争议仲裁委员会的受理范围；3、申请人已向提讼，且该诉讼还未终结；4、劳动争议已经经过仲裁处理，即已经存在仲裁裁决；5、劳动争议已经调解解决；6、劳动争议已经达成和解协议。针对申请人不具有主体资格的问题，劳动仲裁不予受理是合理的，因为只有具备主体资格的劳动争议当事人才能享有劳动争议仲裁的权利和受理的资格。

劳动仲裁不予受理6个条件

1、首先就是申请人是不具有主体资格的；

2、申请人与申请仲裁的争议没有直接的利害关系;申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人;申请人不是亡职工的法定继承人及利害关系人；

3、在争议内容上市不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围；

4、还有争议是不属于本仲裁委员会的管辖；

5、仲裁申请已经是超过法律规定的申请仲裁的时效；

6、申请书和有关的材料并不符合要求。

劳动仲裁的流程

1、首先就是提交申请书，这个是需要当事人申请仲裁，然后提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本；

2、在申请书上面应该有劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所，还有用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

3、还需要有仲裁请求和能提供的的事实、理由；

4、还需要提供证据和证据来源，还有证人姓名和住所；

5、最后还需要填上申请仲裁的日期。

劳动仲裁不予受理6个条件，第一条就是申请人是不具有主体资格的，下面大家还可以一起来看看立案必须满足三个条件。

立案必须满足三个条件

1、有犯罪的事实

只要你有犯罪的事实的话，你就已经是可以受理的案件了，犯罪嫌疑人的行为如果是已经触犯了刑律的，他们已经构成了犯罪，这种犯罪事实已客观存大家都是有证据的，它拿不出来其他的证据的的话那就得是犯罪了。