2022年，各省份对于育儿假期的新规定如下：北京市规定，父母双方均可享受带薪育儿假，其中父亲可享受30天，母亲可享受128天，且在享受期间工资待遇不得降低。上海市规定，父母双方可享受带薪育儿假，其中父亲可享受30天，母亲可享受128天，工资待遇不得降低，同时提供灵活工作安排。广东省规定，父母双方可享受带薪育儿假，其中父亲可享受30天，母亲可享受128天，工资待遇不得降低，并提供灵活工作时间。总的来说，各省份在2022年对于育儿假期的新规定都强调了父母双方均可享受带薪育儿假的权利，并且提供了相应的天数和保障措施，以促进家庭和谐与职业发展的平衡。

1、北京

北京市规定，女性职工在子女出生后，享受带薪产假180天。其中，前128天按照工资的100%支付，后52天按照工资的80%支付。同时，还规定了父亲享受带薪陪产假的，产假期间可以选择连续休假或者分段休假。

2、上海

上海市对育儿假期进行了进一步的延长，女性职工可以享受带薪产假180天，其中前128天按照工资的100%支付，后52天按照工资的80%支付。此外，还规定了父亲享受带薪陪产假的权益，可以休假15天。

3、广东

广东省对育儿假期做出了新的规定，女性职工可以享受带薪产假180天，其中前128天按照工资的100%支付，后52天按照工资的80%支付。此外，广东还规定了父亲享受带薪陪产假的，可以休假10天。

以上是2022年各省份育儿假期新规定的简要介绍。这些新规定的出台，有助于提高女性劳动者的生育意愿，促进家庭和谐发展，也更好地保护了女性职工的权益。相信未来育儿假期的规定会越来越完善，为更多的家庭提供更好的保障。