加班文化屡禁不止的原因主要包括三个方面：压缩成本、管理不善和监管不严。首先，许多企业为了降低成本，采取了压缩员工数量和资源的策略，导致员工在有限的时间内完成大量任务，从而不得不加班。其次，某些企业在管理方面存在问题，例如缺乏有效的工作分配和合理的工作量预估，导致员工无法在正常工作时间内完成任务，只能选择加班。再者，监管部门对加班问题的监管不够严格，缺乏有效的制度和措施来规范企业的加班行为，使得加班成为常态。综上所述，加班文化屡禁不止主要源于企业为了降低成本、管理不善和监管不严。

加班文化为何屡禁不止

1、压缩成本

企业老板都是希望出一个人的钱办二个人的事情，在前些年大环境的影响下，更是尤为明显，“事多人少”常常成为职场上不可避免遇到的问题，节约成本能够理解，可对应的经济补助也要跟上，不要跟年轻人谈风险精神，实打实的物质奖励才是最有效的精神鼓励。

2、管理不善

许多企业资历越老的员工做事越轻松，把属于自己的事情分配予新进来的员工，口里还说着加强锻炼的幌子，新员工恐于职场资历，只有加班来完成本不属于他的事情，这就是企业管理不善的表现，形成“忙的忙、闲的闲”的局面。

3、监管不严

其实在我国法律里都有明文规定，长时间加班是违法的行为，有些地区为了抓经纪，睁一只眼闭一只眼，有法不依导致企业不加班倒成为了一种另类现象，也让部分工作者对于法律能不能维系自己的权利产生疑问不敢上报，产生恶性循环屡禁不止。

加班文化出现的时间远远早于此事件爆发，各界需要加强巡视企业落实制度，从而保护打工人的，在经济腾飞的同时群众幸福指数才会上升。