免除职务是一个复杂的问题，从个人发展、组织效益和道德角度来看，可以得出不同的结论。就个人发展而言，免除职务可能会给个人带来痛苦和挫败感，对个人的自尊心和自信心造成打击，对个人职业生涯产生负面影响。然而，从组织效益的角度来看，免除职务可能是必要的，特别是当个人无法胜任工作或违反组织价值观时。这样的决定可能会提高组织的绩效和效率，为其他员工创造更好的工作环境。此外，从道德角度来看，免除职务可能是一种正当的行为，旨在维护公正和公平原则，确保组织的长期利益和声誉。然而，必须谨慎对待免除职务的决定，以确保公正、透明和合法，并确保充分考虑个人的权益和尊严。因此，无法简单地回答免除职务是好还是坏的问题，每种情况都需要根据具体的情况来评估。

免除职务是好还是坏

1、个人发展

对个人而言，免除职务可能是一种机会。当个人在某个职位上表现不佳或无法胜任时，免除职务可以给予个人重新选择和发展的机会。个人可以根据自己的兴趣和能力，寻找更适合自己的职位，从而实现个人的发展和成长。

然而，免除职务也可能对个人的自尊心和自信心造成打击。被免除职务可能会被视为一种失败，导致个人产生自卑和焦虑情绪。因此，在决定免除职务时，需要考虑到个人的情感和心理状况，给予适当的支持和帮助。

2、组织效益

对组织而言，免除职务可以提高组织的效益和竞争力。当某个职位上的人员无法胜任或成为组织的瓶颈时，及时免除职务可以避免组织的损失和延误。通过免除职务，组织可以重新选拔合适的人员，提高运营效率和绩效。

然而，免除职务也可能对组织的稳定性和员工士气造成影响。员工可能会对组织的决策产生质疑和不满，导致团队合作和员工积极性的下降。因此，在免除职务时，需要慎重考虑并及时沟通，以减少负面影响。

3、道德角度

从道德角度来看，免除职务需要考虑公平和正义原则。如果免除职务是基于个人能力和表现的客观评估，可以被视为一种公正的决策。然而，如果免除职务是基于个人关系或不当因素的考虑，可能会引发不公和不道德的行为。

因此，在决定免除职务时，需要遵循公平原则，确保决策的透明和公正。同时，也需要关注个人的权益和尊严，给予适当的补偿和支持。

综上所述，免除职务既有利于个人发展和组织效益，也需要遵循道德原则。在实施免除职务时，应综合考虑个人和组织的利益，确保决策的合理性和公正性。