面试没戏的五个征兆可以总结为：1.缺乏兴趣。如果面试者对公司或职位缺乏兴趣，表现出不积极主动的态度，那么很可能无法达到者的期望。2.提出质疑。如果面试者在面试过程中没有提出任何质疑或者只是提出一些不相关的问题，说明他们对公司或职位没有深入了解或者没有真正思考过。3.面试结束时间较短。如果面试时间过短，可能意味着者对面试者的表现不满意或者觉得没有必要继续面试下去。4.缺乏自信和清晰的回答。如果面试者回答问题时语无伦次、不自信或者模棱两可，那么者会怀疑他们的能力和适应性。5.缺乏反问环节。如果面试者没有在面试结束时提出任何问题，表明他们对公司或职位没有真正的兴趣或者没有主动了解的态度。综上所述，面试没戏的征兆包括缺乏兴趣、提出质疑、面试时间短、回答不清晰、缺乏反问环节等。

缺乏兴趣和投入：HR在面试中缺乏兴趣和投入的表现是一个征兆。如果HR对你的回答漠然置之，没有进一步追问或展示对你的职业发展兴趣，可能意味着他们对你的潜力或匹配度不感兴趣。

面试时间短暂：如果HR没有给你足够的时间进行面试，例如提问速度快、打断回答或面试过程时间很短，那么可能意味着他们已经对你做出了初步判断，并且没有兴趣进一步了解你。

缺乏信息介绍：如果HR在面试过程中没有向你介绍职位的具体细节，包括薪资待遇、工作职责、工作环境等，可能是因为他们对你没有进一步的考虑，或者面试过程已经决定了你不适合该职位。

未提及下一步：HR没有提及下一步的面试安排或者后续程序，例如二面、三面、面试结果通知等，可能意味着他们已经决定不继续推进你的面试流程。

引导你提问的机会很少：通常面试完毕时，HR会给你提供一定机会来问相关问题。如果HR在面试结束时没有给你充分的机会提问，或者对你的提问回答草草了事，可能意味着他们对你的面试表现没有足够的关注。

如果在面试中经历了上述多个征兆，那么很有可能面试结果不理想。在这种情况下，继续寻找其他机会，并将面试过程中的经验用于今后的面试准备中，以提高成功的机会。

面试需要注意什么

自信表达，提前准备问题及答案，研究公司背景，穿着得体，积极展示能力和经验。