HRBP是人力资源业务合作伙伴的缩写，是一种高级的人力资源职位。与传统的HR职位相比，HRBP在组织中扮演更具战略性和商业性的角色。HRBP负责与业务部门密切合作，了解业务需求，并为组织提供人力资源解决方案和支持。他们不仅需要具备扎实的人力资源专业知识和技能，还需要具备良好的业务理解和商业洞察力，以便为企业的战略目标提供有力的支持。因此，可以说HRBP是比传统的HR职位更高级的职位。

hrbp是什么职位

hrbp的英文全称为HumanResourceBusinessPartner，意思是人力资源业务合作伙伴，一般为企业派驻到各个业务部或者事业部的人力资源管理者，他们的主要任务是协助高层展开能力培养、人才发掘、员工发展等工作，想要做好hrbp，需针对业务部门的要求提出相关的解决方案。

hrbp和hr相比较而言，两者的工作内容和职责都有较大区别，其中hr更注重公司的事务性工作，而hrbq偏向于公司业务性工作，此外，hrbq不但要承担起业务人员培养的责任，还需及时发现业务部门存在的问题，并提出解决方案，hr只要将公司交代的任务完成即可。

hrbp需要什么证书

hrbp需要人力资源管理师证，按照职业标准，人力资源管理师分为人力资源管理员、助理人力资源管理师、中级人力资源管理师、高级人力资源管理师，对于hr和hrbp来说，想要自己的事业发展更好，考取人力资源管理师证是很有必要的。

为什么hrbp工资那么高

和hr相比，hrbq的工资会高出很多，因为hrbq的职责更重，他们要利用综合应用传统人力资源六大模块的各方面知识来解决自己所在业务部门的相关问题，并且还要协助部门的负责人来指定科学的绩效管理方案，同时hrbq需协助负责人进行团队文化建设。