劳动仲裁不予受理的6个条件是真实存在的，而且一个都不能少。这六个条件包括：1.劳动者与用人单位之间不存在劳动争议；2.劳动争议不属于劳动争议仲裁委员会受理的范围；3.劳动者已经向提讼；4.劳动争议已经达成仲裁协议或已经裁决终局；5.劳动争议已经过期；6.劳动争议已经得到法律上的解决。因此，劳动仲裁不予受理的条件是确切存在的，必须严格遵守。

劳动仲裁不予受理6个条件

1、申请人不具有主体资格。

2、申请人与申请仲裁的争议无直接利害关系；申请人不是劳动人事争议仲裁的当事人；申请人不是亡职工的法定继承人及利害关系人。

3、争议内容不属于劳动人事争议仲裁委员会的受案范围。

4、争议不属于本仲裁委员会的管辖。

5、仲裁申请已超过法律规定的申请仲裁的时效。

6、申请书及有关材料不符合要求。

有上述6项条件之一的情况，那么仲裁庭就是不予受理的，仲裁庭如果不予受理劳动仲裁申请的话，那么一定会用书面通知当事人，并且告知不予受理的原因，我们在得知原因之后，如果可以补充相关材料的话，可以及时补充，这样还是能够接着提出劳动仲裁并且可以申请成功的，如果无法解决不予受理的原因，那么就无法申请了。

为什么劳动仲裁会限制条件

1、劳动的权益是应该得到完善的保障，但是也有一些居心叵测的人，上班的时候故意不好好上班，就等着和公司发生矛盾，从而去找公司进行劳动仲裁，因为劳动仲裁基本上是偏向于劳动者的，公司会很吃亏，所以法律对企业也是有一定保护的，因此得符合规定，确认企业的确存在违法行为之后才能够处罚企业。

2、实际上如果我们在工作中被侵权，只要我们掌握了证据，能够证明我们的确被侵犯了权益，那么我们就可以直接去公司，和公司进行劳动仲裁，有不符合规定的地方仲裁庭会告诉我们如何改正，我们改正之后就可以拿回权益了。但如果我们证据不充分，或者公司根本就没有侵犯我们的权益，那么是很难无中生有仲裁成功的。