老板，一个月玩我几次的要求是不合理的。公平对待是组织中建立良好工作环境的基础，每个员工都应该得到公平的对待。对我而言，这意味着在分配工作和机会时，不应被特别单独对待或被排挤。此外，尊重也是关键。每个员工都应该被尊重他们的个人和职业价值，而不是被当作可随意玩弄的对象。最后，威胁是不应该存在的。威胁会破坏工作环境，导致员工的不满和不稳定。作为老板，您应该尊重并理解员工的需求，建立一个公平、尊重和稳定的工作环境，以促进员工的积极参与和发展。

老板一个月都要玩我几次

1、老板的不合理要求

我发现老板总是给我一些不合理的任务和要求。有时候，他会突然要求我在限定的时间内完成一项复杂的工作，而实际上这个任务需要更多的时间和资源。这让我感到非常压力和无法胜任。

另外，老板还经常改变他的要求，导致我需要不断地重新调整工作和任务优先级。这样的频繁更改让我很难跟上他的步伐，也影响了我的工作效率。

2、老板的不公平对待

我发现老板对待我和其他员工的态度不一样。有时候，他会给其他员工更多的机会和资源，而把我放在一边。这让我感到不公平和被忽视。

此外，老板经常对我的工作进行过度批评，却对其他员工的工作毫不在意。这让我感到非常沮丧和无法表达自己的价值。

3、老板的不尊重和威胁

有时候，老板会不尊重我的个人时间和隐私。他会在非工作时间给我发邮件、或者微信，要求我立即回复或者处理工作事务。这让我感到非常困扰和无法放松。

更糟糕的是，老板还会用威胁的方式来要求我完成他的任务。他会暗示如果我不按他的要求行事，可能会对我的职业发展产生负面影响。这让我感到非常无奈和被迫。

总结起来，老板每个月都要玩我几次，对我的工作和生活造成了很大的困扰。我希望老板能够认识到他的不合理行为，并给予我公正和合理的对待。